Un Curriculum presentado correctamente es la primera herramienta para acercarse al mercado laboral
La búsqueda de un trabajo es hoy en día “todo un trabajo”, tanto para aquéllos que requieren una reinserción laboral como para los más jóvenes sin experiencia. Si el Curriculum se construye adecuadamente, puede ser el puntapié inicial de un desenlace feliz. El CV debe ser una foto. Así lo describe Martha Alles en su libro “Su primer Currículo”. Para quien lo confeccione y para quien lo lea, la foto no debe estar “movida o borrosa”. Es importante, a la hora de elaborarlo, tener en cuenta que éste es el único elemento que el postulante puede controlar en forma absoluta; y también que es la llave que abrirá la posibilidad de llegar al segundo paso: la entrevista laboral.
Hay distintos tipos de Curriculum según la experiencia profesional y para qué fin se presenta. Por ejemplo un CV académico, escrito en orden cronológico y sin omitir ningún dato, es apropiado para presentarse para una beca, pero no para enviar en respuesta a una búsqueda laboral. Un CV muy sintético es ideal para un profesional con una larga carrera profesional, pero no para alguien que recién empieza. En este caso, se deberá destacar los logros académicos e incluir referencias personales.
Podemos resumir algunas pautas generales para su más apropiada confección. En primer término identificar los requerimientos del empleador potencial y adaptar el Curriculum a cada empleo ofrecido. En segundo término, debe brindar toda la información necesaria y suficiente para el puesto descrito en no más de una o dos carillas, utilizando una diagramación clara, de fácil lectura y aspecto profesional. Por último, debe estar redactado en tercera persona.
La organización
Un Curriculum debe ser ordenado, prolijo y de fácil lectura. Se encabeza con los datos personales: nombre, domicilio, número telefónico, fecha de nacimiento, documento y en caso de tener, dirección de e-mail.
Luego los estudios. Si el candidato tiene escasa experiencia profesional, este item puede ir primero para destacar los logros obtenidos. Primero se indica la carrera cursada, el establecimiento académico, y la fecha. En segundo lugar se consignan los estudios secundarios. Después, deben figurar los estudios adicionales: idiomas, computación, masters, especializaciones, etc. Es importante mencionar los cursos de capacitación que tenga relación con el puesto que se pretende ocupar. No es aconsejable acompañar el CV con certificados de estudio.
La experiencia laboral va en tercer término, comenzando por la experiencia más reciente. Se puede hacer una breve descripción de las tareas desempeñadas en cada puesto. No se debe acompañar el CV con certificados laborales, luego si se desea pueden llevarse a la entrevista
Una presentación adecuada
El CV debe reunir sintéticamente todos los datos. El programa Word para Windows ofrece diversos modelos que ayudan a organizarse en el espacio y en lo estético.
Hay errores frecuentes que deben evitarse ya que causan muy mala impresión: la extensión excesiva, las faltas de ortografía o sintaxis, la presentación de fotocopias ilegibles, o con tachaduras, la omisión de la edad, la mentira en relación a los estudios y a la experiencia laboral.
Le sugiero la siguiente presentación:
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Tamaño del papel: carta o A4
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Encabezamiento: Centrado o a la izquierda de la hoja.
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Color: Blanco
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Iconos gráficos: Los menos posibles porque distraen la lectura.
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Tipografía: Tipo Arial o Times New Roman tamaño 11 o 12. No variar la tipografía, pueden usarse negritas, itálicas o mayúsculas, pero en el tipo elegido.
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Foto: Si es posible agregar foto pero evitar las poses o vestimentas que no tengan relación al trabajo pretendido.
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Interlineado: El espaciado necesario para facilitar la lectura.
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Entrega: Dentro de un sobre clásico con datos del remitente y la referencia.
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Una vez que se entregó el Currículo (CV), es cuestión de esperar y estar dispuesto a ser llamado para concertar una entrevista. Se debe tener en cuenta que muchas veces la convocatoria se demora. Es probable que cuando menos se lo espere, usted sea sorprendido por un llamado telefónico solicitando la ansiada entrevista.
Tips para afrontar con éxito una entrevista
Los pequeños detalles marcan la diferencia en muchos casos entre uno y otro candidato. Hay que tener en cuenta estos TIPS que, aunque te parezcan obvios, pueden ayudarte a la hora de enfrentar al entrevistador.
- No lleves una mochila grande o incómoda. No te presentes tampoco con paquetes o bolsas ya que no causarías una buena imagen. No sabrías donde dejarlas o apoyarlas. Recuerda que cuesta remontar una primera mala impresión.
- Si el día de la entrevista estás acompañado por alguna otra persona, que te espere en el café mas cercano, recuerda que la entrevista es individual y a te están esperando sólo a vos. No te presentes con una amiga, madre, etc.
- Apagar tu teléfono celular, es fundamental. Que suene en medio de la reunión no es algo positivo para la primera impresión que tenga el entrevistador. No es lo ideal que el entrevistador reciba llamadas pero recuerda quién está buscando el trabajo!
- No tengas en tu boca un chicle, no es agradable para la persona que esta hablando con vos.
- No fumes durante la entrevista aún en el caso en que te ofrezcan hacerlo.
Las cosas que sí deberás llevar
Copias de tu CV, cuando el entrevistador no lo tiene le puedes ofrecer uno, ya que es una buena guía para una entrevista.
Imagen prolija y acorde al puesto y a la empresa a la que te estas presentado, no te produzcas demasiado, ni en ropa, maquillaje o accesorios
Si tienes carta de recomendación es bueno sacar fotocopias, llevarlas y ofrecerlas durante la entrevista.
Todos estos documentos señalados los pondrás en una carpeta que llevarás a cada encuentro, de esta manera siempre los encontraráss y estarán en buenas condiciones.
La mirada centrada en a los ojos de tu interlocutor, no te distraigas con diplomas colgados en la pared, adornos en el escritorio o notas tomadas por el selector. No leas papeles que están a la vista. Mantente atento a la mirada del selector.
El teléfono y el nombre de la persona que te entrevistará Si llegaras a tener una demora en el tránsito, podrás llamar y avisar, la persona que te atienda te dirá si te podrán esperar o agendan un nuevo encuentro.
Y sobre todo una actitud positiva, demostrada a través del entusiasmo!
¿Cómo lucir su mejor perfil en un CV?
No es aconsejable hacer un único Currículum Vitae (CV) ,es preferible adaptarlo a la propuesta específica o al mercado al que se quiere acceder. En este artículo te contamos cómo elaborar un CV para diversas ofertas laborales.
Cuando el postulante tiene experiencia en varias áreas profesionales, es importante realizar varios CVs. No obstante, se recomienda que focalice su CV en función de la búsqueda para la que se está postulando, es decir, si desea presentarse para un puesto de Instructor, es preferible destacar en el CV la experiencia en este campo o categoría y no otras ó hacerlo más que otras. Adaptar el CV a la propuesta o al mercado al que se quiere acceder, amplía las oportunidades y ofrece una imagen de claridad en el perfil.
Fundamentalmente se debe cambiar la experiencia laboral, ya que resulta importante que la misma se encuentre dirigida hacia el sector a postularse. Otro punto de posible alternancia son los cursos y estudios, a fin de darle mayor relevancia a determinados aspectos.
De todos modos, a la hora de cambiar el CV para hacerlo más afín con el perfil solicitado, se debe ser cuidadoso para no desvirtuar la esencia del mismo ya que sería penoso caer en imprecisiones o incoherencias si hacemos muchas versiones diferentes.
El CV es un medio para lograr un fin, no un fin en sí mismo. Es una herramienta y como tal, es importante el uso que se le da. Su objetivo es trazar una breve descripción de las propias capacidades y habilidades adquiridas a través de la formación y la experiencia. Un buen selector de personal jamás se dejará llevar únicamente por las apariencias del CV, siempre seleccionará en virtud de una multiplicidad de información que obtendrá del postulante. De nada sirve “tener el mejor auto si no sabemos manejar". Es recomendable elaborar un CV atractivo para quien lo lee, lo más escueto posible y que responda al perfil buscado.
La entrevista laboral planificada
El éxito del encuentro con el selector depende en gran medida de establecer una comunicación eficaz y de descubrir sus requerimientos.
Cuando un postulante envía un CV en respuesta a avisos de búsqueda, es probable que sea convocado con demoras, cuando él crea que ya es tarde. Siempre es importante estar dispuesto a enfrentar la entrevista cuando ésta se presente. El objetivo de este artículo es presentar algunas pautas y recomendaciones para mejorar y perfeccionar la actitud y comportamiento frente a una entrevista laboral.
En el artículo anterior me referí a la confección de un buen Curriculum: la correcta presentación de los datos personales, la experiencia laboral y la formación académica descriptos en un estilo claro y conciso.
Al Curriculum debe adjuntarse una carta de presentación cuando éste se envía en respuesta a un aviso de búsqueda. Si el aviso lo requiere, la carta debe ser manuscrita porque será sometida a un análisis grafológico. Deberá redactarse en no más de tres párrafos indicando porqué se contesta el aviso, porqué el postulante considera que es la persona adecuada para ocupar ese puesto, y por último, la solicitud de una entrevista posterior.
Tal como describe Martha Alles en “La entrevista laboral”, de la lectura de los curriculum por parte del selector, surgen dos grandes grupos: los candidatos que cubren el perfil y que pasan a la primera entrevista y aquéllos que no lo cubren y “quedan fuera” de esta particular búsqueda. No siempre es igual, pero en general después de una primera ronda de entrevistas puede existir una segunda ronda, luego una evaluación psicológica y por último, la oferta laboral.
La entrevista es una técnica, y como tal, tiene una metodología que la transforma en un valioso instrumento. Se caracteriza por establecer una situación entre dos personas, entrevistador y entrevistado, con la intención de establecer una relación de comunicación entre ellos para intercambiar información útil y conveniente para ambos. El postulante logrará mayor tranquilidad cuanta mayor información obtenga previo a la entrevista; esto le permitirá manejarse mejor y sabrá cómo sigue el proceso de selección y qué es lo que puede esperar.
Prepararse para una entrevista implica en primer término revisar el Curriculum que se ha enviado para tener en mente los detalles del mismo. Se pueden llevar certificados y materiales pero nunca en exceso.
No se puede llegar tarde a una primera entrevista. El horario ideal para llegar es el convenido. Si hay una demora, es conveniente avisar que llegará tarde o convenir un nuevo día de encuentro.
Ya en la entrevista, es importante la primera impresión. Para ello no existe una segunda oportunidad. Los estudios demuestran que entre treinta segundos y cuatro minutos bastan para crear una primera y fuerte impresión. La percepción en el ser humano está dominada por lo que “vemos”, la vestimenta, el aseo, los gestos, y expresiones faciales, a continuación nos fijamos en lo que escuchamos, cosas tales como el tono y el volumen de voz, el acento; y finalmente nos centramos en las palabras mismas.
Ya en el desarrollo de la entrevista, hay que tratar de ajustar las respuestas al grado de información que necesita el entrevistador. Prestar atención a los signos gestuales que indican la aceptación o no de las respuestas y a las posturas corporales, ya que el cuerpo también “habla”. Dar el espacio necesario para recibir preguntas y darse el tiempo suficiente para pensar las respuestas, no hablar “encima” del entrevistador.
Otro punto importante es el momento de hacer preguntas. El postulante puede y debe hacer preguntas porque aclaran la visión de la empresa y las responsabilidades del cargo; revelan su capacidad de profundizar más allá de lo superfluo. Las preguntas deben denotar interés o comprensión de las necesidades del empleador.
Hay además tres elementos que influyen en el modo en que la personalidad de un postulante es percibida por el empleador. En primer término la confianza en sí mismo: el soberbio no cae bien, pero el candidato que confía en sus propias capacidades es mejor aceptado; en segundo término, el entusiasmo. No dejar lugar a dudas acerca del interés por el puesto, una actitud atenta y entusiasta es siempre bienvenida por el entrevistador; y por último, el interés técnico: los empleadores buscan personas que amen su trabajo y la posibilidad de una nueva situación laboral.
Ya en el cierre de la entrevista, es importante la última impresión que se dejará antes de irse. Esto puede lograrse haciendo referencia a algún dato surgido durante la reunión o reconociendo el interés en el cargo a través de las palabras más adecuadas a la situación. Así como en la apertura de la entrevista, es fundamental aprovechar la oportunidad de dar una última buena impresión y recordar que en la entrevista siempre es conveniente jugar limpio y mantener una actitud positiva.
Diez TIPS para saber qué hacer para encontrar trabajo
1. Realizar un análisis y examen de competencias propias. Conocer con qué habilidades cuento y cuáles son mis capacidades.
2. Mantenerse actualizado con estudios, noticias y capacitación “seria”.
3. Revisar mi CV con un experto. Mi currículum es la puerta de entrada a la entrevista laboral. No puede tener errores (tampoco de ortografía), no “puedo” equivocarme.
4. Ingresar gratis el CV en todos los sitios de Recursos Humanos que conozca. Completar todos mis datos y mantenerlos actualizados periódicamente.
5. Buscar trabajo las 24 horas. No me tengo que olvidar de enviar mi CV a las empresas que más me interesen a nivel nacional e internacional (si fuera posible).
6. Crear más de un CV para aumentar las posibilidades. Reflejar de la mejor manera los distintos perfiles que desarrollé durante mi carrera profesional para destacarme del resto.
7. Seguir aumentando las chances. Responder automáticamente a las mejores búsquedas, acá y en el exterior.
8. Mostrar lo mejor de mí en las entrevistas. Descubrir las técnicas que me ayudarán a lograr los mejores resultados.
9. Diferenciarme. Las cartas de presentación me permiten diferenciarme y personalizar el envío de mi CV en la búsqueda de empleo.
10. Mantener una actitud positiva!
